我真的想要工作了， 可以吗？
一年前， 因为种种原因辞职离开了自己的工作岗位， 虽然不是特别喜欢那份工作， 但因为做了五年， 所以， 心里还是有些不舍。
当初辞职， 一是因为宝贝女儿正好快上小学， 而自己的工作却是无暇顾及她的学业的； 二是工作实在太累而且太繁琐。 所以在又想工作又想让女儿有一个好成绩的矛盾中过了一段时间后毅然辞职了。
想想自己当初的工作， 有一半的后悔又有一半的高兴。 后悔的是， 因为这份工作， 自己居然没有时间去充电， 以至于将原本的专业荒废了， 高兴的是，在工作中与员工们一起产生的乐趣。 老实说， 这些员工的文化水平都不高， 但是， 他们身上所表现出来的真实， 却是我们那些个所谓的领导身上也许永远都不可能具有的。
现代社会里的竞争， 让某些人渐渐失去了基本的人性， 更不用说什么人性的光辉了。因为常常听下面的员工说起以前的事， 为什么从前每当节日领导们都会去慰问工作在第一线的员工，而现在除了检查之外还是检查， 过节是对员工的考验， 员工心里除了感到冰冷之外还有就是对过去的怀念了。 员工怀念过去的领导， 就是对现在的领导的否认。 其实， 不管是以前的还是现在的领导，在节日里都可以通过慰问这种方式拉近和员工的距离， 同时也可以考察日常工作中的优缺点。 你可以说以前的领导笑里藏刀， 但是员工们却不这么认为， 至少这些领导对他们说了一声‘辛苦了！’，现在的领导却什么都不会说， 只会看你还有什么没有做好， 所以， 员工们在心理上得不到重视， 工作也就不可能做得更出色了， 这不是在替员工找理由， 实在是心理因素太重要。 作为一个领导， 你可以在你刚上任时说， 员工对你有偏见是因为员工对你这个人还有你的处事方式不了解，诚然， 这很正常， 但是， 如果你工作了一段时间后， 仍得不到下属的信任， 那么作为一个领导， 你是个彻底的失败者。 这时候， 不要再在员工们身上找原因了， 关键的原因一定是在你这位所谓的领导身上了。当然， 如果仅仅是某一位员工对你有意见， 并不能说明你在员工当中失去了威信， 但如果你遭到大多数人的反对， 就应该好好反思。
是否你只想到你是一个领导者， 所以，你的权力让你可以不尊重下属；
是否因为你是领导， 所以你可以不承担责任而将责任全部推给下属；
是否只想要做出成绩给你的上级看， 所以从不与下属沟通；
是否觉得是你在决定下属的去留而没有想到其实没有这些下属的辛勤劳动，你什么也不是， 是他们在养活你、成就你， 而不是你在决定他们的生与死。
为什么我要说这些？ 因为我们当初的领导就是这样的人。 甚至于在某一位一线员工发烧到40度想请假去看病时两手一摊说：“对不起， 我没办法。 你们的工作就是这样， 再严重也得挺过去！”而这份工作他自己就可以替！ 那位员工对我说：“如果当时你在场， 我就不会这样！ 不会捱到下了班打的去医院， 也不用虚弱到打点滴！”是的， 我肯定会让她去看医生， 她的工作我会自己替她做， 因为没有第二个人有空闲或者说被允许去替她工作， 因为我知道生命的重要性、员工的重要性。 所以， 我不再把这种领导当人看， 我也不想再和畜生一起工作。 所以在矛盾中， 我辞了职， 因为不想跟这种东西同流合污。 我庆幸自己辞了职， 我们很高兴我辞职后仍有那么多的员工关心我，不管是现在的还是过去的， 都打来电话慰问我。 也许在那些领导们眼里这实在是不算什么值得高兴的事， 但在我看来却是很珍贵的。 至少我有你们这些人所没有的！
辞掉的这份工作非常的辛苦， 不仅在体力上超负荷， 最让人感到辛苦的是心理。 我是一个不愿意和人吵架的人， 可这份工作却让我整天被大吵大闹的可能性笼罩着，经常要去平息这些吵闹声， 让我实在不想再待下去了。
现在， 辞职已有一年了， 女儿的功课也稳定， 有了比较好的学习习惯， 自己也真的想上班了。 也许去拾回老本行吧， 毕竟是自己的专业， 而我却没有好好发挥，真是有些对不起它呢。 我也想问问女儿：妈妈去上班了， 你的日常学习可以自己搞定了吗？
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却又不甘心化做一株无人知晓的草
拼了命的爬往有阳光的地方
这般努力也许是受够独自一人的黑暗
却又不甘心化做一株无人知晓的草
拼了命的爬往有阳光的地方
这般努力也许是受够独自一人的黑暗
却又不甘心化做一株无人知晓的草
拼了命的爬往有阳光的地方
这般努力也许是受够独自一人的黑暗