老公的博士导师发来邮件，请我们去参加他们周六的户外野餐聚会，我们欣欣然前往。

　　导师是匈牙利人，五十多岁了，精力充沛，不折不扣的工作狂。周一到周日，只要不出差，早十点到晚十点一准儿能在办公室看到他。这么辛苦当然硕果累累(辛苦只是我们觉得，他绝对是乐在其中)，不仅是他们这个专业的领军人物，还被授予了英国皇家院士的殊荣。老公当初读博曾经感慨，何其幸运遇到这么一位牛人老板，学到了很多，毕业时找工作常常因为是这样一位导师的学生而被业内人士青眼有加。又何其不幸遇到这么一位狂人老板，读博的三年多就象永远有鞭子在后面抽赶着，基本上没有时间喘气。

　　导师喜欢招收中国学生，我想是因为中国学生的聪明、勤奋、踏实、努力，所以他们组大多数是中国人。导师也很喜欢桃李满天下的感觉，只要是聚会，一定发邮件给所有已经毕业但是仍在英国的学生们，邀请大家来。不少人会从外地赶来，所幸英国没多大，驾车三、四个小时的路程已经是最远的那个了。老公是目前他们组唯一一个毕业后仍在留在南安的，这么方便，有时间当然要去喽。

　　地点在大学附近的一块公共草地，可以踢球，旁边还有羽毛球与网球的场地。我们在树下撑起桌子，摆上食物，铺开毯子，大多男生开始组队踢球。周六天气还不错，太阳被遮住时凉风习习，没有被遮住时洋洋洒洒地透过树叶的缝隙，细细碎碎地照在每个人身上，暖洋洋的。真是铁打的校园流水的学生，老公毕业三年了，那么多的新面孔，我们都不认得。不过陌生并不妨碍大家聊天、说笑，还是用母语交流最舒心随意。

　　拿了些水果，加入到“娘子军”的聊天队伍中，其中有一个女生跟我一样，也是“家属”，之前圣诞节的聚会上见过一次，算不上熟。大家正聊着，她忽然问我，你认为在一个比较大的机构中，保证其正常运行的最重要因素是什么?乍一听到，我很想借来《大话西游》中白晶晶面对至尊宝要跟她成亲时的一句对白：“我...刚刚睡醒，经过外面无所事事，我就顺便进来拜师学艺的，你突然跟我提到成亲这件事...”拜托，现在是周末，我们在野餐，我刚刚拿了葡萄，你也才吃完鸡腿，突然跳到这个话题，很容易消化不良的... 看着她，我不知道自己什么表情，真的完全不明白怎么一下就从这蓝天白云绿草地被拽到了一个面试现场?而且还要回答这么一个极不靠谱的问题?

　　这哪是问题啊，明明就是一个陷阱嘛 – 对于一个机构来说，保证正常运行的因素太多了，哪一个都重要。无论回答什么都有失偏颇，因为不同的机构根据实际情况的不同主导因素一定不同。即便是同一个机构，若处于不同的阶段，又需要具体情况具体分析。比如创业阶段需要专业的人才，上升阶段需要灵活的理念，平稳阶段需要成熟的管理，而停滞不前时需要突破性的创新... 这怎么说得出哪一个是“最”重要的呢?没有哪一个是“最”重要的，只有一定情况下比较突出的。不要说大的机构了，对一个人来说，勇敢、诚实、认真、谦虚，包括前面提到的聪明、勤奋、踏实、努力，说得出哪一种品质是最重要的吗?说不出的，因为每一种都很重要，只是根据遇到事情的不同重要的程度有所区别罢了。

　　碍于情面，我敷衍了几句，找机会岔开了话题。如果有才华的人是要在野餐的时候考虑机构的运行，那我的理想就是好好地做一个家庭主妇，相夫教子，平实并且快乐地生活。

　　赶紧回到野餐来...

　　导师再一次向大家证明了他的充沛精力，从刚开始踢足球到后来打羽毛球再后来踢第二场球，一场都没落，跟二十几岁的小伙子跑在一起，丝毫也不示弱。我们也找块草地坐下来，看他们踢球，看孩子嬉戏，满足地叹口气。

    轻松一下，真好。