就业的思考——应景的文字
作者: 静海2006 发表日期: 2008-11-18 15:56 点击数: 153
2008年是非常特殊的一年，全球金融危机或直接或间接地影响了现今我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。往年10月11月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,而高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘却来得慢一些、少一些,很多企业还在观望之中。然而今年的应届毕业生的数量再创新高,同时还有往届的失业人员同挤一个就业岗位，就业压力可想而知。
毕业生就业市场尚不健全，很不完善，存在着信息不灵，供需渠道不畅，常常是“用人单位不知何处觅人才，毕业生不知哪些单位要人才”。而供需见面会像赶庙会一样，拥挤不堪，成功率不高。大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾。教育具有滞后效应，从招生到就业至少相隔4－5年，可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作，没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。毕业生就业时供需失衡，专业结构失衡。大学生就业的市场化与大学生落就业观企业的招聘观之间也有矛盾。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求，要遵循人才市场的规律，然而很多大学生的就业观念还没有转变，他们不是立足于选择最能发挥自己的作用，实现自我价值的岗位，而是盲目追求高工资、大单位，挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念，仍然等学校安排，等用人单位来招聘。
而实际上，单位的招聘观也存在着缺失。单位应该提供出一条符合客观实际的招聘条件，而不是狮子大开口出尔反尔，又或者天花乱坠胡说一气。有的单位开出来的大学生实习用工薪水标准着实过低。第一，大学生就算已经普遍化，但是也没有沦落到人参与萝卜同价的地步，一定的人才尊重和符合大学学历的薪水标准应该正确的制定落实下去。学生不应该过高估计自己的第一薪水值，企业同样不能过低的支付大学生实习工资，大学生是通过双选会进入企业，也是企业自己认可招聘来的，他们不是什么低廉的白用工。一名大学生在外地实习工作，而企业不提供住宿和工作饮食，发给学生的工资要应对租房伙食衣物出行，菲薄的薪水着实有些为难。企业也应该相应的提高或者帮助新就业大学生解决这些问题。
金融危机冲击下，虽然困难重重，危机四伏，我们大家都面临着严峻的考验。当属纷乱多事之秋，大家都应该各自后退一步，降低自己的标准应对危机。企业活着就是胜利，大学生有了岗位就是好汉。机遇是与危机并存的，大危机也有大机遇。乱世出英雄，就看我们谁先看到！
PS：应景的文字，自己都不知道写的如何。唉……
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还需要我们更多的努力，还有提升自己。
——暖苒问候