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一个“小人”是如何蜕变成君子的

作者: 田园心情发表日期: 2006-10-30 20:14 点击数: 1004

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貌似萎靡、尖酸刻薄、背后使绊，此为小人的荧幕形象也，而在现实生活中，放眼红尘，举目慨叹，生活中哪个人不曾有过小人之心呢？其实真正能达到小人的境界又是很难得的，因为小人与君子只隔着一层窗户纸的距离，但想要逾越亦是很难。那么就让我们来看看一个小人是如何捅破这层窗户纸而蜕变成君子的吧！
小人有一个很明确的人生目标，那就是成为君子。具体的说就是成为一个集权、利为一身的领导者。那么一个无权无势无钱无背景的三等人如何跨越这无形的沟渠，成为一等人呢？
小人会这样做：他会为自己制定一个严谨而周密的计划，主要分为以下四步：
第一、引起领导的注意：小人会找本单位里一个最难接触，最让领导头疼的一个人作为主攻目标，去接近他，真诚的与他交往，从细微处关心他，成为他的知心朋友，逐渐让他对自己有一种依赖感。其实每个人都需要一个知心的朋友，需要一个倾诉的对象，尤其是那些难以接触的人更是如此，这种久违的亲情对于长期处于孤独感中的人来说更为需要。这样交往以后，小人会在自己忙的时候而他正在和自己聊天时支使他为自己办一些事情.，比如拿个东西或是倒杯水这样的小事，然后是在自己不忙的时候仍支使他为自己做一些事情，让他逐渐接受并形成习惯。有了这样的基础小人就会等到一个他在自己处时领导正好来此处视察的机会，当着领导的面支使他去给自己办一件事情，他很自然地就去办了。这时领导会觉得小人很特别，如此难以接触的人都会为他办事，这样的人很不简单啊。这样小人就给领导留下了比较深刻的印象，让领导关注到了他。
第二、注重领导的爱好：从领导亲近的下属那里了解领导的喜好，以此拉近与领导的距离。随便举个例子，比如领导喜欢养鱼，尤其是那种大型的名贵的观赏鱼。等领导买回来一条地图鱼时，小人会马上去查阅或是到鱼市查询这种鱼的产地、特点、习性和养殖方法，并牢记于心。找到合适的机会在领导面前表现一下，对该鱼作精确、简短的评价，要是那样漫不经心随口说出的样子。这样会让领导感觉到小人很有眼光，知识很丰富，不是那种看着就像阿谀奉承的之人。
第三、要拥有广泛的良好的群众基础：平时低调做人，善于观察和发现同事的优点和闪光点，适时、真心地夸赞他们。这样同事很容易接受小人并把他看作是自己的知己，向他敞开心扉。这样小人就获得了丰富的信息，但他会牢记和同事的交往永远是有底线的，他会把他们当作自己潜在的竞争对手。
第四、把握与领导面谈的机会：领导注意到了小人就会关注他、暗地里观察了解他。有一天领导会找到小人来面谈，领导会让他谈谈对某个人的看法，在未了解领导意图之前，他会先有片刻沉思，然后中肯的先夸赞这个人，再仔细观察领导的面部表情。当领导需要全面了解这个人时，他会毫不保留的把这个人真正的不足之处指出，这样领导会认为他掌握的信息很全面，人也很公正、很客观、很有见地。
至此一个小人就由一个无足轻重的普通人，成长为一个拥有很好的群众基础、思维独特、有知识、有能力的人，深得领导的喜爱的人，那么领导不重用这样的小人重用谁呢？不然要犯众怒的啊！
而后小人会不断的完善自己，在理论上努力学习《孙子兵法》和张仪、苏秦的《纵横术》，并联系到实践之中，从而感叹人杰分为两类：一类对物，最高境界成为某一行业的专家，大学问者；另一类则是对人，最高境界是成为卓越的管理者，小人则属于后者。通过时间和事件的磨练小人逐渐会成为一个优秀的管理者，领导用这样的小人得心应手，而小人自己对工作也游刃有余，最终超越他的上级。这时候他如果对社会做出了贡献，那么也使他自己的人生得到了升华，由此一个小人完成了蜕变成君子的过程。
2006-10-30