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墨香神州 发表日期: 2007-07-19 10:26 点击数: 1013
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正式工和临时工的待遇为什么相差甚远？
飞扬君
同样的工作收入差10倍，按劳还是按身份分配？同一个单位，干同样的活儿，正式工、临时工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。（据7月16日《人民日报》）
随着市场经济的基本确立和“铁饭碗”的打破，一般单位的员工不应该再有临时工和正式工之分。但当下一些单位的“临时工”之所以依旧大量存在，“正式工”仍未彻底退出历史舞台，还有相当一部分人事实上仍捧着“铁饭碗”。事实表明，在打破“铁饭碗”方面，目前一些事业单位、国有大中型企业仍留有许多“死角”，而且越是效益好的事业单位、国有企业（如垄断企业），其用工制度改革越是滞后，事实上手捧“铁饭碗”的人越多，“同工不同酬”的现象也越严重。
笔者认为，“同工不同酬”现象的大量存在，根本原因并不在于法律不完善，而在于用工体制转轨不到位。因此，要扭转“按身份分配”，实现“同工同酬”，重要的是深化用工制度改革，促进用工制度由身份管理向岗位管理转变，彻底打破正式工手里的“铁饭碗”，实行全员聘任制，从体制上消除员工的身份差别。否则，按劳分配、“同工同酬”就遥遥无期，社会公平与和谐也就难以企及。
由此而言，被我们寄予厚望的“工资集体协商制”似乎只是个纸上画饼。要让同工同酬明朗起来，关键是解决好以下几个问题：一是继续推进我国工资管理体制的市场化改革，扭转长期以来给劳动者“身份论价”的薪酬体系。二是不能仅仅指望立法，更应关注执法。三是加大对企事业内部分配行为和分配秩序的合理干预，把“同工同酬”作为分配公平的重点。
2007年7月19日
作于30集电视连续剧《愚公移山》的拍摄地·河南省济源市
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现行的国有大中型企业在员工的薪酬制度上都有了一些改观和改变，已经在进步了！乐观的看待了！
——涵