老王、老李、老刘和小曹同在一个单位一个车间。单位不大，属于私人企业，家族企业，除了搞管理的几位都是老板的亲戚外，就工人而言，就他们四个人。

    四个人都是同样的技术工种，对单位都是同样的重要。

    鉴于老王更加德高望重一点，技术上也更加成熟一点，工龄上也更长一点，老板为了更好的管理，就任命老王为四个技工的头，每天多拿十块钱。

别看人不多，加上车间主任和生产厂长还有品质检查这些老板自己的人，工作一线的就七个人。但管起来还是有难度。因为技术工人大都自傲，因此管起来可不能太呛了，要不然，四位师傅就随时有可能不干了，那样对企业会是很大的损失。

    但，老板越来越发现，其实他这种担心纯粹多余。因为他们根本就没有过要走的念头。老王老李都已是年过半百的人了，是最早跟随老板一起干的，都干了十年了，一是工作已成定型思维模式，像他们这个年龄再跳槽恐怕没有企业肯收。能走的就只有老刘和小曹。但老刘因为单位离家近，也不愿再换比这更远更不方便的单位。小曹则更狡猾，在他看来，在这家工作要远远的比在其他单位工作轻松自如，所以尽管他是最有可能辞职走的人，但他还是一直持续的干着。

    各人有个人的算盘。

    老板开始觉得管理这些人没有以前想的那样可怕，因此开始试着改变工作制度，一步一步向着有利于他的方面发展。比如延长工作时间，降低工序价格。

    本来每天的工作时间是8小时，价格也是透明的，多劳多得。但今早上开会，老板突然宣布从今天起工作时间延长2个小时，也就是每天工作时间为10个小时，而且还不算加班。工序价格按照现在干的最快的小曹的干的数量重新定价。

    规定一下，立刻在几个人心里引起了强烈反响。“劳动法明确规定工作时间为不超过8小时。平白无故延长工作时间这本身就违法，还不给加班费，就是违法中的违法。要是谁这时告一下准赢！”性格直爽的老李首先发牢骚。

    “就是嘛，这还叫不叫人活了！”年轻气盛的小曹也嘟囔着。

    不过牢骚归牢骚，嘟囔归嘟囔，谁也没停下手中的活。

    老王和老李边干着活，边想，反正我们是将要退了的人了，你就是干再长的时间我们也得硬撑下去，想法嘛，我们想都不想。

    老刘边干着活，边拿眼偷偷瞅小曹，心想你个傻蛋，像你这么年轻，上哪干不行，偏死赖在这鬼地方干？真是死心眼！又瞅瞅老王，心想要是你早点干不动了，我肯定是最有可能的接班人，我这时可不能闹情绪，我更的好好表现，想着，更加卖力的干起来。

    小曹边干活也偷偷用眼瞅瞅老刘和老王老李，心想你们几个老不死的，忒别是老王老李，干脆就不干了的了，都工作这么长时间，看你们能受得了多久？还有你老刘，你要是累走了我就直接跨越你升两级，你怎么不走呢？真死心眼，你就不能再换个工作？

    他们心里都清楚，这时只要有一个人不干了，老板就会意识到自己的错误，就会对剩下来的人放宽政策，还有可能涨工资，以拉拢人心。

    但过了好几天，也没有看见谁辞职不干，相反，倒发现老刘和小曹更能干了。

    直性子的老李实在是看不过去了，走到老刘和小曹跟前，“你俩是不是有病！老板都这样了，你们还装没事呢？怎么还干的更欢了？我们老就老了吧，是没有办法走了，可你们上哪不能找份工作，何苦再在这受这罪？”

    老刘和小曹都笑了笑，老刘说，“就是嘛，说你呢小曹，数你最年轻最有跳槽潜力，你何必在这受这罪呢？”

    小曹反唇相讥，“你先说你自己，自己一屁股屎没擦干净还来说别人屁股脏！”

    老刘无言以对，笑着摇了摇头。老李一看没戏，也摇着头走了，边走边嘟囔，“你们他妈的也算年轻人！没有一点魄力。”

    这样，尽管老板的规章制度相当不合理，但较长一段时间内，没有任何不良反应，相反，工作比以前好像更好。

    老板一看，高兴的合不拢嘴。一想，既然这样，那周日也不休了吧。

    这下老王首先不干了，前一段时间的事他就一直默默忍着，心想反正也干不了几天了，可这次老板是变本加厉呀，这还要不要人活了！这样，以老王出面，四个技工头一次秘密团结起来开了个秘密会议，会议一致通过，罢工！以抗议老板一次次的不负责任的行为。

    这下老板吓傻了，乖乖，四个技工一起罢了工，这还了得，罢一天工公司得造成多大损失！其实自己的做法对与否，老板心里明镜似的，因此，老板借口这几天订单太多，就一星期是这样，一星期后工作恢复正常。这期间的超时工作，按加班处理。

    这样，一星期后，老王老李老刘和小曹又都回到了从前的8小时的轻松的工作中。而且，老板以后再也没有擅自更改工作时间。