本文发布时间：2009-01-06 16:46 点击数：74
本文发布时间：2009-01-04 16:33 点击数：45
从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2、专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用...>>阅读全文
本文发布时间：2009-01-04 16:32 点击数：61
北京公务员报名于12月30日零点结束。北京市人事考试网昨晚6时公布的数据显示，有4.47万人获公务员职位竞争考试资格。
此次招考公务员人数最多的市公安局公安执法岗位，通过资格审查的有685人，与招考人数一致。
报名截止后，有18个岗位无人报名，大多位于郊区。同时，部分单位差不多职能一样的岗位，报名人数迥然不同，如丰台区环境保护监察队的两个环境管理岗位，均招1人，报名人数分别为0人和59人。
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，搜学网所提供的考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准...>>阅读全文
本文发布时间：2009-01-04 15:58 点击数：63
公务员面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是考生面试应达到的水准。就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持...>>阅读全文
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