在一个不算偏远的小镇上,人们每天都忙碌的生活着,为了赚钱,他们
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失业、对我们每个人来说都不陌生,而对部分用工资维持生计的人来说打击是致命的。现实是残酷的、社会大环境是不可改变的,每天都有许多的人失业,有许多的人在找工作,因此、失业对一部分人来说已是司空见惯了,他们会错误的认为,失业无非就是再找份工作、做段时间不行,就再找的过程,却不知、正是因为他们有了这样的想法才致使频繁失业的,从而,大量的失业人员整日盲目的在家与人才市场和招聘企业之间频繁奔走,以至于失业人员精疲、招聘企业力尽,就业机会依然渺茫。
其实、冷静的思考一下、失业的原因无外乎两点:—、再就业没有自己的人生目标、对自己的未来发展没有长远规划,自身定位不准确、而失业。二、因没有长远目标、工作盲目、不能持有良好的工作心态、而失业。
那么、如何择业?如何才能不失业呢?
首先、要看你所选择的企业发展前景是否广阔;其次、了解企业在现有社会体制下地位的优势;然后、判断企业在将来是否具有稳健和持续发展性,是不是一个阶段性较强的企业。
那么、如何才能看出企业是否有广阔的发展前景呢?
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总裁"必读
发布时间:2006-05-20 07:46 点击数:11
当今社会,做为一个企业领导和决策者,他们所考虑的头等大事一定是如何让企业在激烈的市场竟争中立于不败之地,并能不断的发展壮大,切走的更远,这一点是毋庸置疑的.
那么,如何才能让企业在竟争中有长足的发展呢?那就是:企业要有一个自己的高绩效的精英团对.
那么,什么是团对呢?
团对,就是有两人或两个以上的人组成,他们之间彼此相互影响,相互作用,相互依存,并能默契配合,有着共同的目标,共同的史命感和责任感,切不推崇"个人英雄主义"的一个群体,但是,他却与群体又有着质的区别.
而高绩效的精英团对也正是依托这些通过缜密的调整溶合和严格管理才造就的.它在企业中所起到的就是把每个人的最大潜力挖掘,整合后从1+1=2提生到1+1>2的有效高度上来的作用.
事实证明象 微软 诺基亚 海尔 TCL 等众多知名企业,之所以能成为大的跨国集团或挤身世界前500强企业,在自己的经济领域中处于决对优势地位.就是因为,这些企业内部都有一个属于自己的高绩效的精英团对.
世界著名管理大师 彼得.得鲁克说:"现代企业...
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“我不会去了,这辈子都不会去了,除非我死了"。这句话,深深的刺痛了我的心,我是如此的爱着她,可是换回的只是这样的话,我的心痛得几乎都要碎了。
这一刻,我发誓“在我的生命之中,她所有的一切,将在我的内心深处不复存在,那些美好的记忆我都会一一抹杀,我甚至有些恨她。
在痛苦煎熬中,我开始平静的生活,撕裂的伤口已渐渐的愈合。然而,半月后的一天,她打来了电话,那个让我又爱又很的女人,我决定不去接听,嘟。。。嘟。。。。嘟。。。我曾拿起电话,但又放下,因为,我已不想再他在一丝的联系。或许是我怕了,怕我刚刚愈合的伤口,再次的被她撕裂。 一个伤我如此至深的人,我还会有什么话说,不接或许是明智的选择,让一切都去吧。几天后的一天,电话再次想起我没有理会,接着一天短信息传了过来,“因为,你没有接我的电话,我又多喝了一瓶酒。”我的心不禁为之一颤,虽然,她现在是我憎恨的人,但是,她也曾是我深爱的女人啊。我就真的忍心让他为了我如此的作践自己吗?不我不能,我默默地对自己说。此时电话再次响起,我毫不犹豫的抓起了电话。
“我打了几次电话你都不接,我以为你出甚么事了,是不是生我的气了...
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清晨的早上,闲来无事,到街上走走,凉风习习很是惬意,一阵悠扬的歌声传来,我巡声望去,原来是从幼儿园传来的,三五成群的孩子们在高兴得跳着唱着,看着孩子们那灿烂的笑脸,天真的表情,不禁我想起了自己的童年,当然,那时的我是没条件上幼儿园的,因为,那时根本就没幼儿园,看来他们比我幸福多了。
我想;此刻,音乐声再次传来,我不禁茫然,:那一夜,你没有拒绝,那一夜,我伤害了你.天啊,这是在幼儿园啊,难道说;园长要这样培养我们祖国的未来吗?不管是有意也好无意也罢,总之,我是听不下去了,毕竟,幼儿园里传出这样的歌声真的是太离谱了?
这样的环境,能培养出什么样的人才,我不敢想象,但是,我肯定,等到这些孩子都长大了,最擅长的应该是唱歌吧,唱他们从记得事开始就学会的歌曲,“那一夜,你没有拒绝,那一夜,我伤害了你
了你”
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