欣赏别人是为自己铺路

本文发布时间：2007-07-03 16:20　点击数：239

     懂得欣赏别人，才能更多地发现别人的优点，才能从他们身上汲取提升自己的能量。学会发现别人优点的关键在于要有一颗公平之心，欣赏别人应该是真心的、不带偏见的。有一个词在国外使用频率非常高——“Congratulation”（祝贺），这个词很长，但是他们说得很熟练，他们家人之间、朋友之间、同事之间，因为一点小成绩、一点小进步就祝贺，为什么祝贺？因为他们能发现有可祝贺的事情，他们眼中有美，他们眼中有对家人、朋友、同事的关爱。但是，我们多数人没有这种祝贺的意识，我们发现不了别人的美丽，发现不了...>>阅读全文

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警惕二十九岁现象

本文发布时间：2007-07-03 16:16　点击数：281

     大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。      什么是“29岁现象”？
     我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤垦垦、踏踏实实，生活有艺术、有情趣，可是到了29岁左右，按说应该更成熟更有价值才对，但反而情绪波动大、...>>阅读全文

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企业腐朽的六大征兆

本文发布时间：2007-07-03 16:09　点击数：259

     做企业不怕年头长，怕的是未老先衰。      每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强，翻开中国的管理杂志，大都是成功企业的报道。其实，在中国经济还以每年两位数的速度增长的时候，做得好的企业其实是挺没意思的，基本上，他们唯一做好的就是没有犯什么愚蠢的错误。至于媒体要把他们塑造成英雄，那是市场运作的需要。      这和好莱坞制造明星是一个道理。读的人不一定当真，怕的是故事里的主人翁却把它当了真。我想讲的是，读者中还有一些人真地是抱着学习的态度来...>>阅读全文

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Google

本文发布时间：2007-05-24 11:41　点击数：350

2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。
  10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次？接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄...>>阅读全文

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看老外如何“闲扯”招人

本文发布时间：2007-05-23 14:27　点击数：291

“你家有几口人？” 、“你有哪 些有趣的人生经历？”昨天，在“江苏外语口语人才专场洽谈会”上，一位老外 的另类招聘方式颇为引人注目，他不看文凭、证书，不谈工作经验，却只和求职者拉“家常”。 这位白皮肤、黄头发的老外名叫乔丹，是一家外资 网络游戏企业的股东，此次亲自坐镇招人。 与众多单位的招聘简章上写满了“本科以上 学历、 英语6级、有相关工作经验”等招聘要求不同，乔丹带来的招聘简章非常简单，只有招聘职位和人数。 记者于是坐在一边，看乔丹如何招人。 一位男生将个人简历、文凭及证书递上来，乔丹只收...>>阅读全文

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35岁后，照样蛮吃香

本文发布时间：2007-05-23 14:19　点击数：339

   昨天，市人才市场举行苏州市第三届高层次人才交流洽谈会。1600个职位引来不到2000人进场，进场人数比预计的要少。而为了能招到所需的“成熟人才”，不少企业干脆将年龄放宽到了40岁甚至45岁。     记者在现场看到，在1600个职位中，管理岗位与技术岗位占了绝大多数，而一向比较吃香的营销类岗位在招聘中并不是很多。在76家进场企业中，有亨通集团、吴中实业、金螳螂等苏州上市公司；有史密斯航空、明基电通、爱普电器、亚旭电子等海外知名企业；另外，还有特地从上海、杭州等赶来的7家外地企业。他们提供...>>阅读全文

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如何让求职之路畅通无阻

本文发布时间：2007-05-07 01:30　点击数：322

来源http://www.koojob.com/
  ——访中国青年政治学院副院长李家华教授
　　采访-本刊实习记者杨婉
　　现今，“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅，由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势——2006年中国普通高校毕业生达413万，而今年这一数据为495万，比去年增加了82万之多。有媒体称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。
　　众所周知，社会因素是我们不能把握的，而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力，让求职之路畅通无阻呢？
　　未雨绸缪打...>>阅读全文

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